Doelstelling voor dit jaar behaald! Jaarlijks willen we qua locaties, groepen en deelnemersaantallen flink groeien. Met de 20-weken challenge van 2023 waren in Tilburg en de regio Hart van Brabant 16 locaties aangesloten, waarin 25 groepen met zo’n 367 wandelaars hebben deelgenomen. We trekken de kar ook samen met partners GGD, ContourdeTwern, PrimaCura en Uniek Sporten voor onze omliggende gemeentes. Gezondheidscentrum Reeshof/fysiotherapie heeft de grootste groep deelnemers gevolgd door het Obesitas Centrum van het ETZ.
Ook na de 20 weken challenge zijn diverse groepen door blijven lopen. Soms onder begeleiding, soms vanuit de groep georganiseerd. Daarnaast lopen veel deelnemers individueel verder. Om een soort doel te hebben stimuleren we dat men in ieder geval door blijft wandelen t/m de Warandeloop eind november. Dit jaar namen zo’n 70 wandelaars vanuit dit traject succesvol deel aan een afstand tijdens de Warandeloop.
Het Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis stelde haar challenge dit jaar ook open voor mensen die zij nog niet behandelen bij het Obesitascentrum. Mensen met overgewicht mogen nu ook bij hen aansluiten. Onlangs hebben zij een wandeling georganiseerd in het kader van de Wereld Obesitas Dag. Een aantal deelnemers uit de NDC-wandelgroepen hebben hieraan deelgenomen. Een fantastisch initiatief en een mooie opmaat naar de challenge van dit jaar.
Ook in het Spoorpark wordt voor het eerst een wandelchallenge georganiseerd. BeweegR gaat hier de kar trekken. Zij hebben samen met stichting Boomtak, stichtingsbestuur Spoorpark en fysiotherapie Tilburg Centrum grootse plannen. Zij willen graag een beweegroute aanleggen door het park en de wijk. Op dit moment onderzoeken zij de mogelijkheden hiervoor. De routes inclusief oefeningetjes zijn al gemaakt en uitgestippeld. Nu nog de financiering hiervoor. Het idee is ontstaan vanuit een burginitiatief.
Ook de regio zit niet stil. In een aantal sportakkoorden is de NDC Wandelchallenge inmiddels ook opgenomen. Een mooi resultaat van Uniek Sporten en de regio regisseur van de Bas van de Goor Foundation.
Naast dit alles werken we samen met de ambitie-eigenaar van het nieuwe initiatief voor ouderen: KOM! Wat staat voor Keep On Moving! (voorheen Slow Sports). We kijken naar een toekomst bestendig programma zodat inwoners voorzien worden van een leven lang sporten/bewegen. De ontwikkelingen binnen het MBvO (meer bewegen voor ouderen) en valpreventie wordt hierin ook meegenomen. Zie ook het artikel elders in deze update!
Extra ondernomen activiteiten in 2023:
Voor ambitie 13 kan ik jullie voorstellen aan een nieuwe projectleider. Het stokje van Simone Appeldoorn is overgenomen door Hetty van Stiphout.
Ik ben Hetty van Stiphout, een enthousiaste en betrokken medewerker werkzaam bij CZ. Ik heb een opleiding afgerond op het gebied van Management Economie en Recht. Gedurende 25 jaar heb ik al verschillende rollen en functies mogen uitoefenen op verschillende afdelingen binnen CZ, waaronder ook de rol als projectleider. Het mooiste aan deze rol is de samenwerking met diverse partijen. Zorgen voor de juiste verbindingen om samen te komen tot successen. Ik ben dan ook met ontzettend veel zin in deze rol gestart, om ambitie 13 op de werkvloer zichtbaar te maken. Binnen CZ ben ik nauw betrokken bij diverse vitaliteitsprogramma’s en activiteiten. Door mijn expertise en ervaring gaan we de komende tijd werken aan mooie resultaten.
Mijn ambitie als projectleider voor de komende periode is het delen van kennis over vitaliteit binnen de Tilburgse bedrijven en deze kennis vorm te geven in diverse thema’s. Hierbij moet je denken aan thema’s op het gebied van werkgeluk, werkdruk, mentale fitheid, een goede leefstijl, hybride werken. Hierbij kunnen de best practices van deze thema’s met elkaar uitgewisseld worden en hierdoor worden bestaande vitaliteitsprogramma’s en activiteiten verrijkt. Op dit moment bestaat er geen behoefte aan een Tilburgse Vitaliteitsweek. Andere initiatieven zijn geopperd waarop we nu voortborduren.
In januari ben ik gestart met het inventariseren welke vitaliteitsprogramma’s en activiteiten er al aanwezig zijn binnen het opgebouwde netwerk. Hiervoor is een vragenlijst uitgezet. Dit is tevens ook het startpunt van de 1e workshop die eind februari, begin maart op de planning staat. In deze workshop presenteren we welke mooie evenementen, initiatieven, programma’s we binnen Tilburg al hebben. Hoe mooi zou het zijn om deze grote initiatieven nog meer kracht bij te zetten. Met andere woorden hoe krijgen we medewerkers enthousiast om in beweging te komen en/of te blijven. Door het openstellen van initiatieven en programma’s kan dit gerealiseerd worden.
Wat staat er zoal op de planning van januari t/m september 2022?
Het doel is uiteindelijk een blueprint neer te zetten van thema’s gefaciliteerd door de Tilburgse bedrijven, hetgeen moet zorgen voor een structurele inbedding. De ambitie is om Tilburgers te informeren, inspireren en faciliteren om gezonde keuzes te maken en hun vaardigheden om gezond te leven te versterken.
De nadruk ligt op kennis, bewustwording en actie. Het realiseren van een interne borging om vitaliteit structureel in te bedden in de Tilburgse organisatie-cultuur.
De afgelopen maanden is hard gewerkt aan het finetunen van de routekaart met als doel het realiseren van een verschuiving binnen organisaties van verzuim naar vitaliteit en van vitaliteit naar amplitie. In kleine stapjes met de focus op het welzijn en functioneren van werknemers. Welke organisatie wil dat nu niet realiseren?
Door de routekaart zijn organisaties in staat medewerkers te laten inzien hoe goed ze voor zichzelf en elkaar kunnen zorgen (eigen regie en verantwoordelijkheid) De routekaart is uitgerust met best practices en interventies die hierbij hulp bieden.
Op 15 mei 2023 ben je van harte welkom om deel te nemen aan een inspirerende workshop van 13.00 – 15.30 uur op de hockeyclub Tilburg. Hier wordt samen met FitzCompany de routekaart geïntroduceerd en wordt er stilgestaan welke stappen jij als organisatie kunt gaan maken.
7 juni 2023 | 19.00 uur | Station 88
Ben je werkgever en wil je weten hoe je jouw medewerkers vitaal kunt houden of ben je sportaanbieder en heb je een antwoord op deze vraag? Noteer dan alvast deze datum in je agenda!
Op woensdag 7 juni gaan we vanuit de sport (alle sportaanbieders) met deze vraag aan de slag: wat kunnen we als sportaanbieders betekenen voor werkgevers en vooral hun werknemer? Vanuit ambitie 13 “vitaliteit op de werkvloer” hebben verschillende (grotere) werkgevers een zogenaamde routekaart (handreiking) ontwikkeld hoe ze hun medewerkers vitaal kunnen houden. Daaraan is een kalender gekoppeld.
In mei wordt dit gepresenteerd aan MKB-werkgevers en de volgende stap is de activiteitenkalender te vullen met sport/beweegaanbod. Dat lijkt heel simpel maar het verleden wijst uit dat er iets meer voor nodig is dan het simpelweg aanbieden van een abonnement bij een sportschoolvereniging of een bijdrage aan willekeurig welk ander lidmaatschap dan ook: moeten we werknemers de kans geven verschillende mogelijkheden uit te proberen zoals we dat voor basisschoolkinderen heel gewoon vinden, moet de sport naar de werkgevers komen, om zomaar eens wat vragen te stellen
Ook werkgevers worden uitgenodigd zodat we op deze avond zo concreet mogelijk met elkaar rondom dit thema het gesprek aangaan en tot mooie (nieuwe) samenwerkingen komen. En ja, natuurlijk gaat vitaliteit verder dan sporten of bewegen maar we moeten ergens beginnen en dan doen we dat binnen het Tilburgs Sportakkoord toch het liefst vanuit onszelf! Wordt snel vervolgd.
Waar staan we nu en wat zijn nog de wensen voor de komende periode?
Inmiddels hebben we samen met het netwerk een goed beeld gekregen waar organisaties staan op het gebied van vitaliteit. Tegelijkertijd blijft de worsteling groot om daadwerkelijk de juiste stappen hierin te gaan zetten. De routekaart die inmiddels ontwikkeld is voor werkend Tilburg, gaat een basis vormen om werkgevers te begeleiden naar tevreden, bevlogen en betrokken medewerkers. Wat bijdraagt aan een hogere duurzame arbeidsproductiviteit, minder verzuim en meer werkplezier voor nu en in de toekomst.
De succesfactoren om vitaliteit te doen slagen is door meer het accent te leggen op het ‘hoe’.
‘Hoe’ gaan we van de routekaart een succes maken?
Op 7 juni en 25 oktober 2023 zijn sportaanbieders en werkgevers met elkaar in gesprek gegaan om te onderzoeken of we met sport en bewegen een bijdrage kunnen leveren aan vitaliteit op de werkvloer. Van de laatste bijeenkomst tref je hierbij ook nog een beeldverslag aan. Er zijn 3 richtingen uitgekomen die kunnen rekenen op enthousiasme en energie bij zowel werkgevers als sport- en beweegaanbieders:
Op basis van de input stellen we daarna arrangementen samen met een aantal spelregels, die we in overleg met parkmanagement aanbieden aan de werkgevers en daarmee hun werknemers op Kraaiven. Met deze pilot hopen we ervaring op te doen met wat werkt en wat niet en waarom. Waarna we dit hopelijk kunnen herhalen op andere industrieterreinen of clusters van werkgevers (zoals binnenstad) wanneer daar animo voor is.