Voor ambitie 13 kan ik jullie voorstellen aan een nieuwe projectleider. Het stokje van Simone Appeldoorn is overgenomen door Hetty van Stiphout.

Wie ben ik?

Ik ben Hetty van Stiphout, een enthousiaste en betrokken medewerker werkzaam bij CZ. Ik heb een opleiding afgerond op het gebied van Management Economie en Recht. Gedurende 25 jaar heb ik al verschillende rollen en functies mogen uitoefenen op verschillende afdelingen binnen CZ, waaronder ook de rol als projectleider. Het mooiste aan deze rol is de samenwerking met diverse partijen. Zorgen voor de juiste verbindingen om samen te komen tot successen. Ik ben dan ook met ontzettend veel zin in deze rol gestart, om ambitie 13 op de werkvloer zichtbaar te maken. Binnen CZ ben ik nauw betrokken bij diverse vitaliteitsprogramma’s en activiteiten. Door mijn expertise en ervaring gaan we de komende tijd werken aan mooie resultaten.

Mijn ambitie als projectleider voor de komende periode is het delen van kennis over vitaliteit binnen de Tilburgse bedrijven en deze kennis vorm te geven in diverse thema’s. Hierbij moet je denken aan thema’s op het gebied van werkgeluk, werkdruk, mentale fitheid, een goede leefstijl, hybride werken. Hierbij kunnen de best practices van deze thema’s met elkaar uitgewisseld worden en hierdoor worden bestaande vitaliteitsprogramma’s en activiteiten verrijkt. Op dit moment bestaat er geen behoefte aan een Tilburgse Vitaliteitsweek. Andere initiatieven zijn geopperd waarop we nu voortborduren.

In januari ben ik gestart met het inventariseren welke vitaliteitsprogramma’s en activiteiten er al aanwezig zijn binnen het opgebouwde netwerk. Hiervoor is een vragenlijst uitgezet. Dit is tevens ook het startpunt van de 1e workshop die eind februari, begin maart op de planning staat. In deze workshop presenteren we welke mooie evenementen, initiatieven, programma’s we binnen Tilburg al hebben. Hoe mooi zou het zijn om deze grote initiatieven nog meer kracht bij te zetten. Met andere woorden hoe krijgen we medewerkers enthousiast om in beweging te komen en/of te blijven. Door het openstellen van initiatieven en programma’s kan dit gerealiseerd worden.

Wat staat er zoal op de planning van januari t/m september 2022?

• Januari/februari ophalen van behoefte.
• 1e workshop eind februari/ begin maart n.a.v. de opgehaalde behoefte (initiatieven openstellen voor medewerkers van andere organisaties)
• Uitwerken input workshop maart 2022
• 2e workshop april; Initiatieven implementeren (hierin de praktische handvaten en tools meenemen)
• Initiatieven zichtbaar maken op de werkvloer vanaf mei 2022 (blueprint)

Het doel is uiteindelijk een blueprint neer te zetten van thema’s gefaciliteerd door de Tilburgse bedrijven, hetgeen moet zorgen voor een structurele inbedding. De ambitie is om Tilburgers te informeren, inspireren en faciliteren om gezonde keuzes te maken en hun vaardigheden om gezond te leven te versterken.